Consultora organizacional de desarrollo humano y liderazgo integral
Desarrollo y aprendizaje para líderes y organizaciones contemporáneas
Nuestra consultora organizacional se especializa en el acompañamiento para la transformación de la cultura y el talento humano en organizaciones y empresas.
Escuchamos tus necesidades y las de tu organización
Vender más, innovar, mejorar la atención al cliente, reducir los accidentes del equipo, coordinar mejor la logística o los procesos productivos o colaborar ágil y efectivamente; son algunas de las necesidades de una organización contemporánea.
Son dolores que evidencian la necesidad de invertir en el capital humano que se expresa en la efectividad de la cultura, el equipo y el liderazgo de tu organización.
Hacemos intervenciones a nivel humano, para lograr los objetivos de la organización
La propuesta es dejar de gastar dinero tratando los síntomas, y comenzar a invertir en la transformación integral de quienes conforman el epicentro de los desafíos. El eje de tu organización es humano, y nuestra intervención está precisamente allí.
Cuando logramos desarrollar el talento y el liderazgo, todo el resto —la tecnología, lo operativo, lo estratégico, lo relacional, lo productivo, lo logístico—, la organización completa comienza a operar de formas coherentes y más efectivas.
La invitación de nuestra consultora organizacional es invertir en lo humano, “humanizar la organización”; para lograr la evolución, el desarrollo y el resultado que tu y tu equipo están buscando.
“Te acompañamos a realizar intervenciones estratégicas a nivel humano, que impulsan un impacto sistémico en la organización”.
Javier Reyes. Director de la Consultora Organizacional
Una propuesta innovadora y efectiva
Porque cada organización —al igual que cada persona— es un mundo, desde nuestra consultora organizacional diseñamos experiencias adaptadas a las necesidades de las empresas, obteniendo resultados efectivos y sostenibles en el tiempo.
Experiencias integrales
Diseñamos experiencias de desarrollo integral que incorporan las 4 inteligencias —cuerpo, emoción, lenguaje y energía— para facilitar la transformación que tu organización y tus líderes están necesitando.
Experiencias escalables
Diseñamos intervenciones que se adaptan a la complejidad y constante crecimiento, y generan un impacto transversal y trascendente en toda la organización.
Diseñamos experiencias a medida
En Asersentido, diseñamos intervenciones transformadoras considerando el sistema mínimo a intervenir —sea este un líder, un departamento o el equipo entero— contemplando los recursos de la organización.
Escuchamos tus necesidades e identificamos los desafíos particulares, para crear experiencias personalizadas sobre diferentes ejes de servicio:
El desarrollo del liderazgo.
El desarrollo de equipos.
La transformación cultural.
La diversidad y la inclusión.
Desarrollo de Liderazgo integral
Nuestro acompañamiento busca incentivar un liderazgo integral, consciente de sus habilidades y las de su entorno profesional, que esté en coherencia con los valores y el propósito de la organización.
¿Cómo podemos acompañarte?
Evaluamos los tipos de liderazgo
Realizamos procesos de coaching ejecutivo
Desarrollo de Equipos de alta efectividad
Diseñamos intervenciones para promover el desarrollo sistémico de la organización, trabajando sobre la confianza y compromiso del equipo, generando así mayor eficiencia en los procesos colaborativos que apoyan el cumplimiento de los objetivos y estrategias.
¿Cómo podemos acompañarte?
Diagnóstico de la cultura organizacional.
Procesos de Coaching para equipos.
Diseño de programas de transformación organizacional para equipos.
Acompañamiento para la transformación cultural
Diseñamos experiencias de transformación conscientes, colectivas, efectivas y sostenibles en el tiempo, enfocados en los líderes, sus equipos y sus power skills, facilitando así una mayor efectividad, sin perder de vista el propósito y los objetivos de la organización.
¿Cómo podemos acompañarte?
Análisis y diagnóstico entre la cultura existente y la deseada.
Acompañamiento sobre la definición del propósito.
Capacitación a líderes para la gestión del talento.
Acompañamiento sobre la construcción de equipos y liderazgos multiculturales.
Desarrollo de la diversidad y la inclusión
Apoyamos el diseño de programas de liderazgo femenino, de diversidad de género, edad o etnia para lograr equipos colaborativos que, desde su diversidad, pueden poner en valor sus capacidades e incentivar procesos de innovación y colaboración.
¿Cómo podemos acompañarte?
Diseño de programas de liderazgo femenino.
Acompañamiento para el empoderamiento femenino.
Diseño de programas de top team building.
Una experiencia integral para el ser organizacional
Desde Asersentido concebimos a las organizaciones como un “ser organizacional”, un sistema complejo, un sistema vivo, compuesto por seres humanos que, en su conjunto, dotan a la organización con su propia forma de Ser, Sentir y Hacer.
Esta mirada más abierta, expansiva, integradora, se manifiesta en nuestra experiencia de aprendizaje y desarrollo integral, que pone el foco en cuatro momentos: conocerse, transformarse, integrar y liderar.
Conocerse
Conocer las creencias, actitudes y comportamientos de las personas, reconociendo cómo estas facilitan acciones y decisiones más asertivas.
Transformarse
Acompañar a la transformación de los líderes que integran la organización, impacta en la transformación y el crecimiento integral.
Integrar
Alinear a las personas que componen la organización bajo un mismo propósito, facilita la integración de una cultura colaborativa.
Liderar
Un líder contemporáneo que integra sus inteligencias transmite y actúa desde una mayor conciencia a la organización, e impacta positivamente en los objetivos y el ecosistema en el que se desarrolla.
Equipo
El equipo de la consultora organizacional de Asersentido está compuesto por profesionales multidisciplinarios —coaches ontológicos integrales certificados formados en la línea de carrera de la escuela de Asersentido— con una amplia experiencia profesional como consultores en diversas áreas corporativas, organizacionales y empresariales.
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![Minerva Gebran]()
Minerva Gebran
Minerva Gebran es Master Coach Ontológico, Consultora Organizacional y Conferencista internacional en Desarrollo humano y Organizacional. Fundadora y Directora Ejecutiva de la escuela y consultora Asersentido Internacional. Cuenta con 30 años de experiencia acompañando organizaciones y ejecutivos como coach ontológico y desde su profesión inicial de Abogado con postítulo en Derecho Tributario. Ha graduado a más de 10.000 Coaches Ontológicos certificados. Es Relatora Internacional de programas, talleres y conferencias, con especial énfasis en Liderazgo Integral, Equipos de Alto Desempeño, Liderazgo Femenino y Aprendizaje Integral. Líder de la Mesa de Ética de la Federación Internacional de Coaching Ontológico Profesional (FICOP). Autora de los libros: “A Tu manera: la vida como elijas vivirla” y “La energía del liderazgo”.
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Javier Reyes
Coach Ontológico Integral, Organizacional, Transpersonal y senior consultant especializado en Diseño estratégico. Ejerce como design lead y Director de la consultora Asersentido desarrollando procesos de transformación individuales y culturales para las organizaciones. Profesor universitario en reconocidas instituciones educativas de Colombia y Perú, cuenta con más de 17 años de experiencia y ha facilitando procesos de aprendizaje e innovación para diversas organizaciones a nivel internacional. MSC Integrated product design TU DELFT Holanda. Certificado en la metodología The Leadership Circle Profile
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![Sibile Schmidt]()
Sibile Schmidt
Senior Coach Ontológico Integral FICOP especializada en Coaching Organizacional y Coaching Transpersonal. Coach Formadora y Mentora en programas de certificación y de especialización de la Escuela Asersentido desde 2016. Directora de la Especialización en Coaching Organizacional de la misma escuela. Ingeniera Industrial y Master en Marketing con 17 años de experiencia en posiciones gerenciales de Marketing y Recursos Humanos. Certificada en la metodología The Leadership Circle Profile y Collective Leadership Assessment para acompañar la generación de competencias creativas en el liderazgo.
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![Jossy Cárdenas]()
Jossy Cárdenas
Senior Coach Ontológico Integral FICOP especializada en Life Coaching, Intervención sistémica y Coaching Transpersonal. Con estudios de Postgrado en Género y Gestión de Proyectos. Cofundadora y Ex presidenta de la Asociación de Coaches Ontológicos Profesionales del Perú, ACOPP. Coach Mentora y relatora en Programas de certificación y de especialización de la Escuela Asersentido desde 2014. Comunicadora Social con más de 20 años de experiencia diseñando y facilitando procesos educativos en desarrollo humano, empoderamiento, liderazgo y género en organizaciones privadas y públicas. Certificada en la metodología The Leadership Circle Profile y Collective Leadership Assessment para acompañar la generación de competencias creativas en el liderazgo.
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![Jhatiti E. Goycochea]()
Jhatiti E. Goycochea
Senior Coach Ontológico Integral por FICOP con especializaciones en Coaching Organizacional, Transpersonal y Corporal. Coach formador, mentor y relator en programas avanzados y de especialización de la Escuela Asersentido. Ejerce también como Coach Consultor en procesos de desarrollo de liderazgo personal, ejecutivo y organizacional. Ex-Director de Comunicaciones de la ACOPP. Lic. en Administración con especialización en Marketing. Más de 15 años de experiencia en Directorios y más de 12 años de experiencia internacional en la formación de equipos comerciales y de marketing en transnacionales dedicadas al B2B y B2C. Certificado en la metodología The Leadership Circle Profile y Collective Leadership Assessment para la generación de competencias creativas en el liderazgo.
