Bienvenidos al blog de nuestra Consultora
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Qué retos enfrenta una organización sin alineamiento estratégico
Escrito por Sibile Schmidt
Aquí va la Las organizaciones sin alineamiento estratégico enfrentan desconexión, baja motivación y reprocesos, mientras que alinearse impulsa colaboración y eficiencia.
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De la rutina a la innovación: cómo la diversidad puede revitalizar tu equipo
Escrito por Jossy Cárdenas
La diversidad e inclusión revitalizan equipos, impulsan la innovación y mejoran el rendimiento en organizaciones.
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Cómo crear equipos de alta efectividad en tu organización
Escrito por Asersentido
El coaching ontológico integral es una herramienta poderosa para formar equipos de alta efectividad que mejoren el rendimiento y la cohesión en organizaciones.
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Señales de que tu organización necesita un liderazgo contemporáneo
Escrito por Minerva Gebran
Un liderazgo contemporáneo integra las inteligencias cognitivas, emocionales, corporales y energéticas para el éxito de las organizaciones.
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Aliviando los dolores organizacionales desde el aprendizaje integral
Escrito por Javier Reyes
El coaching ontológico aborda dolores y necesidades organizacionales, mejorando el liderazgo, la cultura y la efectividad de los equipos.
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Una transformación cultural desde el aprendizaje integral
Escrito por Asersentido
El aprendizaje integral impulsa una transformación cultural efectiva en las organizaciones, devolviéndole el foco a las personas que las integran.
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El ser organizacional
Escrito por Javier Reyes
La clave para transformar a una organización y adaptarla a los nuevos desafíos es poner a los humanos en el centro.
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Los beneficios de un equipo construido desde la integralidad
Escrito por Sibile Schmidt
La construcción de equipos de alto rendimiento exige una visión integral que reconozca a cada integrante y fomente la colaboración para evitar limitaciones en la eficacia y adaptabilidad organizacional.
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La diversidad e inclusión desde el aprendizaje integral
Escrito por Asersentido
Una organización que desarrolla estrategias de diversidad e inclusión toma mejores decisiones. A través del aprendizaje integral y el desarrollo del liderazgo se puede realizar un profundo cambio cultural con valores perdurables
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El liderazgo desde el aprendizaje integral
Escrito por Minerva Gebran
El liderazgo integral abarca la inteligencia racional, la emocional, la corporal y la energética, promoviendo una transformación organizacional consciente.
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El aprendizaje integral y el ser organizacional
Escrito por Asersentido
Hoy los desafíos organizacionales precisan de iniciar un aprendizaje integral del Ser Organizacional, trabajando sobre liderazgo, cultura, equipos y diversidad.
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El coach ontológico, un socio estratégico de las organizaciones
Escrito por Sibile Schmidt
Un profesional en coaching ontológico permite impulsar la transformación organizacional mediante aprendizajes integrales
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La organización es un ser que se transforma
Escrito por Sibile Schmidt
La transformación y los aprendizajes en las organizaciones suceden cuando evolucionan las personas que las componen y lideran.
