La organización es un ser que se transforma
La transformación y los aprendizajes en las organizaciones sucede cuando se transforman las personas que las componen y lideran. Cuando se transforma el ser organizacional.
Luego de trabajar 17 años en diferentes organizaciones, decidí renunciar al puesto que tenía como Gerente de Recursos Humanos de una empresa transnacional para dedicarme al coaching. La posibilidad de hacerlo acompañando organizaciones no estaba en mi radar. Lo que no pude ver en ese momento, y que descubrí acompañando a organizaciones, es que las organizaciones son seres vivos.
Son seres vivos con su propia forma de ser —lo que llamamos “cultura”—, la cual se muestra en una coherencia de mundo emocional, lenguaje y cuerpo, y por supuesto también en la existencia o no de un propósito que sea compartido por sus miembros.
El ser organizacional
Estados de ánimo como la resignación o el entusiasmo, las emociones que mueven a los colaboradores (miedo / pasión); creencias que limitan resultados, formas de coordinarse y comunicarse (o de no hacerlo); un cuerpo que les permite resistirse a los cambios o ser flexibles ante las exigencias de un entorno sumamente incierto y volátil. Toda organización es un ser vivo con todas sus letras.
Así como los coaches ontológicos acompañamos procesos de aprendizaje y transformación en personas, también podemos seguir e impulsar transformaciones y aprendizajes en organizaciones, es decir, sistemas bastante más complejos y compuestos por varios subsistemas interrelacionados.
Resultados concretos y aprendizajes
La transformación y los aprendizajes en las organizaciones suceden cuando evolucionan las personas que las componen y lideran, cuando se modifica su ser organizacional; cuando se transforma el mindset y no solo se cambia el framework. Esta transformación se traduce en resultados concretos y asegura aprendizajes que se sostienen en el tiempo.
Asersentido existe para inspirar y promover el despertar de la consciencia para el desarrollo
humano integral y estoy convencida de que acompañar organizaciones nos permite impactar sistémicamente, a través de un efecto multiplicador natural.
