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Aprender para Servir, Servir para Aprender

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Ensayo sobre Seguridad Psicológica

Hace unos años tuve la experiencia de estudiar en un programa de desarrollo, donde fui acompañada por una persona que tenía una forma bastante particular de liderar nuestras instancias de aprendizaje grupal. Hasta hoy recuerdo cómo nuestro grupo de estudio se desmoronó, en gran medida por ello, sintiéndonos carentes de apoyo y seguridad para poder […]

LIDERAZGO REDÁRQUICO: 8 Características para generar un buen ambiente de equipo

Hasta ahora sabemos que el liderazgo redárquico requiere humildad y confianza, entre otras habilidades, para trabajar de manera colaborativa con el equipo.  Bajo este paradigma, ya no existe la figura del jefe onmipresente, que tiene la primera y última palabra. La idea es que el lider a cargo, sea capaz de compartir el poder, y […]

El ocaso del JEFE: del liderazgo Jerárquico al Redárquico

La mayoría de las investigaciones y escritos sobre liderazgo se han concentrado en la persona del líder (o jefe) y cómo debe hacer para influir y movilizar a quienes dependen de él, ofreciendo una mirada desde el rol, la jerarquía y la individualidad. Varios lo viven como una exigencia de superhéroe para ser jefe, y […]

Coaching y Agilidad

¡La agilidad está de moda! Pareciera que la mayoría de las empresas, especialmente aquellas que están inmersas en procesos de transformación digital,  quieren ser ágiles y, para ello, incluyen “transformación ágil” en sus objetivos estratégicos, certifican a mucha de su gente, crean equipos o “células ágiles” y abrazan algunas “metodologías ágiles”, creyendo haber encontrado la […]

La importancia de crear nuestra marca personal cuando emprendemos como coaches

Uno de los desafíos que tenemos los coaches cuando “salimos al mercado” es crear nuestra propuesta de valor.  Comenzamos ofreciendo “coaching’ y al poco andar encontramos que en el mercado, hay muchos que también lo hacen. Así, nos damos cuenta de que necesitamos distinguirnos del resto y no sabemos exactamente por dónde empezar. Es ahí […]

Consultoría, Coaching y modelos de excelencia: Una integración con más propósito que nunca

Las organizaciones en su carrera por crecer, digitalizarse, hacerse más agiles, más rentables  y más sostenibles,  han estado y están  implementando modelos de gestión y de excelencia que les permitan aumentar su participación en los mercados y en algunos casos, permanecer en ellos de manera sostenible. Y es que en los momentos actuales, donde  estamos […]

La encrucijada de los líderes en tiempos de constante incertidumbre: Cómo acompañarlos como Coaches

Hemos observado cómo organizaciones que estaban demasiado acomodadas en su zona de confort, haciendo las cosas de la misma manera, han sido estremecidas y sacudidas por los efectos de la pandemia, obligadas imperiosamente a generar ante esta encrucijada la pausa y revisión necesaria para adaptarse ante los cambios del entorno. De un día para otro, […]

¿Quién eres realmente? 7 claves para tu autoconocimiento

El autoconocimiento es la base de toda transformación y desarrollo personal, por lo que la realización personal sólo es posible si te conoces

¿Qué aporta un Coach Ontológico a las Organizaciones?

Los Coaches Ontológicos somos expertos en acompañar el desarrollo y transformación de las personas a través  de aprendizajes integrales, que a lo menos incorporen el ámbito emocional, linguistico y corporal, para permitir resultados sustentables que no sólo apunten a modificar conductas, sino que más bien a incorporar nuevas formas de ser que posibiliten a la […]

Respirar y emocionar: ¿de qué nos sirve el Alba Emoting en el Coaching?

Por Viviana Steiner, Actriz y Coach Ontológico Integral con Postítulo en Competencias Avanzadas en Asersentido. Hace muchos años, siendo una actriz recién egresada de la universidad y encaminándome hacia el mundo de la Dirección Teatral, me encontré un fin de semana en la casa de Susan Bloch, aprendiendo una técnica y modelo de entrenamiento emocional, […]

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